On fait quoi aujourd’hui ? Un musée c’est gratuit !

A l’occasion de ses “vœux à la culture” pour la nouvelle année, Nicolas Sarkozy a décidé de frapper un grand coup en rendant gratuit l’accès aux musées pour les jeunes !

A partir du 4 avril 2009, près de 150 sites nationaux vont devenir gratuits pour les jeunes de –25 ans. Ce qui comprend les 50 musées dépendants de l’Etat (Louvre, Centre Pompidou,…), mais aussi une centaine de monuments nationaux comme l’Arc de triomphe, le Château de Versailles, ou encore le Mont St-Michel !

On l’avait rêvée, elle est enfin arrivée, notre bonne raison pour s’enrichir culturellement plus souvent !

L’open space va me tuer ?

La grande mode aujourd’hui c’est l’Open Space, en apparence l’endroit idéal pour tisser des liens et souder les équipes. « En Open Space, les salariés sont mis en concurrence. Par le regard, ils se régulent les uns les autres. Mais de petites solidarités locales viennent casser le jeu de la concurrence pure et parfaite. Les camaraderies endorment la surveillance entre voisins et ça se relâche. Alors, pour réintroduire de l’émulation saine, on brasse, on ventile, on redistribue les cartes par un déménagement interne. » (p 44)

Mais au-delà de l’ambiance Open Space, aujourd’hui en tant que jeune cadre, la vie n’est pas si facile. « On a pas le droit d’être de mauvaise humeur quand il fait beau. Chez les consultants, on n’a pas le droit de se plaindre dans l’incertitude, surtout dans l’incertitude. L’inconfort, l’instabilité font partie du jeu. Un bon consultant doit savoir importer son stress, exporter son enthousiasme et vivre sereinement cette belle aventure pleine de rebondissements et de projets flexibles. » (p 86)

La pression, on la ressent que le jour où on lui fait fasse et que l’on réalise que « Faire son boulot c’est bien mais pas suffisant. Il faut en plus avoir la bonne attitude. Gare à ceux qui ne manifestent pas assez d’enthousiasme, ne progressent pas au bon rythme sur la courbe de maturité ou manque d’assertivité … » (p 55)

Souvent nos parents, et patrons nous considèrent comme de jeunes effrontés. « Avant les jeunes étaient prêts à se sacrifier pour l’entreprise, maintenant, ils ont des exigences à peine arrivés. Les jeunes ne sont pas plus fainéants qu’avant. Ils sont lucides de plus en plus tôt. » (p 136)

Et c’est cette lucidité qui nous fait douter. « On se sent d’autant plus seuls dans nos doutes que tout le monde nous dit qu’on fait un boulot super » (p 178)

« S’épanouir dans son boulot … bel objectif, c’est vrai. Mais si on n’y arrive pas, on veut juste ne pas être forcé à le faire croire. » (p 191)

…même si dans le fond on essaye de s’en convaincre …

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